會上，公司董事長陳小堅就2011年的確定目標及完成情況進行了總結，作為“十一五”的最后一年，公司在2011年度完成了3000萬元的目標，全年完成產(chǎn)值3600萬元，新簽訂合同額2068萬元，卓越的成績?yōu)楣尽笆濉逼陂g完成5000萬元產(chǎn)值的目標打下了一個堅實的基礎，這也成為了駿通公司發(fā)展史上的“新紀元”。

2011年以來，駿通公司以人為本，大幅提高了員工待遇，把職工醫(yī)療統(tǒng)籌，在沒有調(diào)整分配辦法的情況下，率先做出了改變。公司極其重視加強職工隊伍的培養(yǎng)，今年成功引進、培訓上崗6名新大學生，增加考核技術干部近30名，增加了團隊內(nèi)部力量，給公司輸送了新鮮血液。駿通公司2012年將總師辦總工下基層，分配到各個工程部，把現(xiàn)有的技術管理模式融入生產(chǎn)過程中去。公司把黨建工作與生產(chǎn)、效益、人才三者有機結合，在積極完善業(yè)務工作的同時，不斷加強企業(yè)黨建工作，并讓其在企業(yè)管理中突顯績效，今年新增2名新黨員轉正，3名積極分子完成黨深教育，被江蘇省建設廳評為“2010-2011年度先進黨支部”。

為了提倡公司內(nèi)部積極爭先的氛圍，駿通公司對2011年度工作進行了評優(yōu)活動。設立了四個“先進集體”、四名“狀元”、四名“優(yōu)秀黨員”、八名“先進個人”、十名“金色車廂”，這不僅提升了企業(yè)的凝聚力，也調(diào)動了員工的積極性。

“海納百川、有容乃大”，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，更多的有識之士加入駿通的隊伍中，秉承堅定的目標，團結一心，“駿通”的明天一定會更美好！

董事長發(fā)表總結報告

左起：總師辦總工：吳小俊、董事長：陳小堅、蘇州公司總經(jīng)理：賈永祥、副總經(jīng)理：陳曉康

“先進集體”頒獎

左起：徐州項目部、綜合財務部、市場管理部、交通部

“狀元”頒獎

左起：安裝狀元：吳小俊、管理狀元：邵敏、董事長：陳小堅、土建狀元：林海鵬、奉獻狀元：岳敏

“優(yōu)秀黨員”頒獎

左起：李立新、邵敏、陳曉康、張楊、賈永祥

“先進個人”頒獎

“金色車廂”頒獎